Как оформить досрочный выход из декрета: действия работодателя

Источники: письма ОСФР по Москве и Московской области от 08.08.2024 N 08-13/140761л, ОСФР по Волгоградской области от 02.08.2024 N 09-01/25788л

Информация для: работодателя

СФР разъяснил, как действовать работодателю, если сотрудница досрочно выходит из отпуска по беременности и родам.

Ведомство отметило, что досрочный выход трудовым законодательством прямо не предусмотрен, но ТК РФ и не запрещает это. При этом в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по БиР пособие придется пересчитать, так как одновременно платить и пособие, и зарплату нельзя.

Порядок действий работодателя в этой ситуации:

• Досрочный выход из декрета возможен только по соглашению сторон. Дату выхода на работу сотруднице необходимо согласовать с работодателем.
• Работодатель уведомляет сотрудницу о необходимости возврата части пособия по БиР, которое будет удерживаться из ее зарплаты. Если женщина не согласна, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе.
• Если стороны пришли к соглашению и от сотрудницы получено письменное согласие на удержание переплаты, работодатель издает приказ о ее досрочном выходе из отпуска по БиР.
• Чтобы фонд пересчитал пособие, работодатель отправляет в СФР:
  • заявление сотрудницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам;
  • приказ о досрочном выходе на работу с указанием даты выхода;
  • приказ об удержании излишне выплаченного пособия из зарплаты сотрудницы.

Документы в фонд направляются в течение 3 рабочих дней со дня их получения.

СФР также напомнил, что порядок перерасчета ранее назначенного пособия законодательством не предусмотрен, в том числе не предусмотрено представление сотрудницей отдельного заявления на пересчет пособия.

Ранее СФР разъяснял, что пересчет пособия через СЭДО в этом случае все-таки требуется — Досрочный выход декретницы на работу: как не переплатить пособие?.

Если сейчас СФР окажется недостаточно заявления сотрудницы и приказов о досрочном выходе и отпуска и удержании переплаты, Фонд может потребовать предоставить документы по перерасчету пособия через СЭДО. Как действовать в такой ситуации в ЗУП 3.1 – смотрите в статье Уведомление СФР о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email