Источники: письма ОСФР по Москве и Московской области от 08.08.2024 N 08-13/140761л, ОСФР по Волгоградской области от 02.08.2024 N 09-01/25788л
Информация для: работодателя
СФР разъяснил, как действовать работодателю, если сотрудница досрочно выходит из отпуска по беременности и родам.
Ведомство отметило, что досрочный выход трудовым законодательством прямо не предусмотрен, но ТК РФ и не запрещает это. При этом в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по БиР пособие придется пересчитать, так как одновременно платить и пособие, и зарплату нельзя.
Порядок действий работодателя в этой ситуации:
- Досрочный выход из декрета возможен только по соглашению сторон. Дату выхода на работу сотруднице необходимо согласовать с работодателем.
- Работодатель уведомляет сотрудницу о необходимости возврата части пособия по БиР, которое будет удерживаться из ее зарплаты. Если женщина не согласна, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе.
- Если стороны пришли к соглашению и от сотрудницы получено письменное согласие на удержание переплаты, работодатель издает приказ о ее досрочном выходе из отпуска по БиР.
- Чтобы фонд пересчитал пособие, работодатель отправляет в СФР:
- заявление сотрудницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам;
- приказ о досрочном выходе на работу с указанием даты выхода;
- приказ об удержании излишне выплаченного пособия из зарплаты сотрудницы.
Документы в фонд направляются в течение 3 рабочих дней со дня их получения.
СФР также напомнил, что порядок перерасчета ранее назначенного пособия законодательством не предусмотрен, в том числе не предусмотрено представление сотрудницей отдельного заявления на пересчет пособия.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Ранее СФР разъяснял, что пересчет пособия через СЭДО в этом случае все-таки требуется — Досрочный выход декретницы на работу: как не переплатить пособие?.
Если сейчас СФР окажется недостаточно заявления сотрудницы и приказов о досрочном выходе и отпуска и удержании переплаты, Фонд может потребовать предоставить документы по перерасчету пособия через СЭДО. Как действовать в такой ситуации в ЗУП 3.1 – смотрите в статье Уведомление СФР о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
С 1 января 2024 году за сотрудником сохраняется право выйти из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет с сохранением пособия. Как правильно отразить это в 1с? Подскажите пожалуйста🙏
Здравствуйте! Посмотрите публикацию: Уведомление ФСС о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР
Здравствуйте! извините, поняла, что ответила не совсем на Ваш вопрос. Статья про отпуск по БиР и я о нем ответила, а Вы спросили об Отпуске по уходу. Вот публикация по Вашему вопросу: Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие
У вас есть статья С 2024 ГОДА ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПОЛНЫЙ ДЕНЬ НЕ ЛИШИТ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ.Пособие остается
С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу
Здравствуйте! Вы к предыдущему комментарию? Действительно, там про отпуск по уходу, а я ответила про отпуск по БиР — по нему надо уведомлять.
Выше уточнила ответ, елси Вам тоже интересна эта тема.