Источник: Письмо ФСС от 16.02.2022 N 10-16/01-149
Информация для: работодателей
ФСС рассказал, как поступить работодателю, если его работница пожелала досрочно выйти из отпуска по беременности и родам.
Ведомство обращает внимание, что запрета на досрочный выход из отпуска по БИР по инициативе сотрудницы законодательство не устанавливает. Как и возможности ее досрочного отзыва из декрета по инициативе работодателя.
В ситуации, когда женщина возобновляет работу до окончания отпуска по БиР, может случиться, что за один и тот же период (от даты выхода на работу до завершения декрета) будут начислены/выплачены как пособие по беременности и родам, так и зарплата. При этом пособие, выданное за период отпуска, считается излишне выплаченным, его придется вернуть в ФСС.
В этом случае Соцстрах рекомендует:
- уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия;
- предложить оформить заявление о перерасчете по форме, утв. Приказом ФСС от 04.02.2021 N 26;
- проинформировать ФСС о досрочном прекращении отпуска по БиР, предоставить реестр сведений для пересчета выплаченных сумм.
И напоминаем, что сообщать в Соцстрах об обстоятельствах, влияющих на условия выплаты пособий и их размер, необходимо в течение 10 дней со дня возникновения таких обстоятельств.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Как действовать в такой ситуации в ЗУП 3.1 – разобрали в статье Уведомление ФСС о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете