Обзор законодательства по зарплате за 28.04–08.05.2024

Какие выплаты дистанционщиков-нерезидентов облагаются НДФЛ 13% (15%)?

К вознаграждению и иным выплатам дистанционному сотруднику, который работает из-за границы на российского работодателя, применяется ставка 13% (15%) в зависимости от суммы полученных доходов (пп. 6.2 п. 1 ст. 208, п. 3, п. 3.1 ст. 224 НК РФ).

ФНС разъяснила, что к иными выплатам относятся, например:

• оплата отпуска;
• командировочные расходы;
• денежная компенсация при нарушении срока выплаты зарплаты;
• материальная помощь;
• больничное пособие;
• выплаты при увольнении;
• возмещение расходов, связанных с использованием дистанционным работником личного или арендованного оборудования в сумме, определенной коллективным договором, ЛНА работодателя, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, превышающей 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно (при отсутствии документально подтвержденных расходов дистанционщика).

Читать новость полностью >>

Утвержден порядок направления в СФР сведений и документов для назначения пособий

СФР утвердил порядок и условия подачи страхователями электронных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий:

• на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.

Читать новость полностью >>

Сотрудников, отказавшихся от переезда, необходимо увольнять как при ликвидации компании

Конституционный Суд пришел к выводу, что переезд работодателя не считается изменением организационных и технологических условий труда. Поэтому увольнение работника, отказавшегося переехать в другую местность для продолжения исполнения трудовых обязанностей (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности), должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).

Читать новость полностью >>

Как считать НДФЛ-вычет на ребенка-инвалида?

Минфин разъяснил, что размер детского вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида складывается из суммы вычетов:

• предоставляемого с учетом очередности рождения детей;
• предоставляемого в связи с инвалидностью ребенка.

Читать новость полностью >>

С 25.04.2024 обновлены сертификаты СФР для электронного обмена со страхователями

На сайте СФР обновлены сертификаты Фонда, используемые для электронного обмена с СФР из программ 1С. Новые электронные подписи действуют с 25.04.2024.

Если подключен сервис 1С-Отчетность – перевыпущенные сертификаты подгрузится в программу автоматически. Если СЭДО с СФР настроен напрямую без участия оператора – сертификаты потребуется обновить вручную.

Читать новость полностью >>

Как оплачивать обязательный медосмотр, пройденный в выходной?

Если работника направляют на медосмотр в его выходной — направление на медосмотр должно учитывать правила привлечения к труду в нерабочие дни. Обязательный медосмотр тоже считается трудовой обязанностью, поэтому необходимо получить согласие сотрудника на исполнение трудовых обязанностей в выходной день и издать соответствующий приказ.

Читать новость полностью >>

Об отпуске с последующим увольнением в отпускном стаже

Дни отпуска с последующим увольнением не включаются в стаж для компенсации за неиспользованный отпуск. День ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы (Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1).

Об отгуле за работу в выходной

Если работник трудился в свой выходной, а позже взял за это отгул, зарплату за месяц «отгуливания» необходимо выплатить полностью. День отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором сотрудник использовал отгул (разъяснение на сайте Онлайнинспекция.рф).

О больничном во время отпуска с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается по обычным правилам за все дни болезни — в том числе за те дни, которые выходят за пределы отпуска. Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном не запрещено, так как инициатива увольнения исходит от работника (Письмо Минтруда от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email