Обзор законодательства по зарплате за 29.06–05.07.2024

С 07.07.2024 обновятся формы документов для выплаты пособий

СФР утвердил новые формы для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Читать новость полностью >>

С 07.07.2024 — порядок подсчета больничного стажа действует в новой редакции

Минтруд скорректировал правила расчета страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Читать новость полностью >>

СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком

С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут в том числе и сотрудники, работающие полный день. СФР разъяснил, как работают новые правила.

Читать новость полностью >>

Минтруд разъяснил, как предоставлять перерывы для кормления ребенка

Сотрудницы, у которых есть дети до 1,5 лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка — 30 минут не реже чем через каждые 3 часа, а если детей двое и больше — не менее часа. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

Читать новость полностью >>

Бессрочный трудовой договор нельзя трансформировать в срочный

ТК РФ не содержит норм, позволяющих перевести бессрочный трудовой договор с работником в срочный. К такому выводу пришел Минтруд на основании следующих норм:

• Договор может быть срочным только при условии, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
• Срок трудового договора не относится к его условиям, а определяет вид трудового договора (ст. 57, 58, 59 ТК РФ).

Читать новость полностью >>

С 08.07.2024 для сдачи отчетов по персучету в СФР применяйте новую доверенность

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета страхователи представляют в СФР лично, а также через законного либо уполномоченного представителя (ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Чтобы уполномоченный представитель организации имел право подписать и представить в СФР документы и отчетность по персучету, необходима доверенность.

С 8 июля 2024 года утрачивает силу формат электронной доверенности, утв. Приказом СФР от 11.10.2023 N 2016. Вместо него будет применяться новый формат, утв. Приказом СФР от 27.05.2024 N 848.

Читать новость полностью >>

О сроке командировки

Несмотря на то, что трудовое законодательство не устанавливает продолжительность и периодичность командировок, они не могут быть бессрочными. Срок командировки работодатель определяет с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1).

Об удержании с работника комиссии за перевод зарплаты в «незарплатный» банк

Если работодатель по заявлению работника перечисляет зарплату в банк, который не участвует в зарплатном проекте, комиссию за перевод удержать с работника не получится. Удержания из зарплаты разрешены только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

О сравнении зарплаты дистанционщика с МРОТ

Зарплата дистанционного сотрудника должна быть не ниже МРОТ в том регионе РФ, в котором сотрудник фактически выполняет трудовые обязанности. Так, если работодатель находится в Москве, а местом работы дистанционщика по трудовому договору считается Московская область, то нужно брать МРОТ, действующий в Подмосковье (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email