Содержание
- Минфин готовит изменения по КБК НДФЛ на 2025 год
- Как оплатить работу в праздник, если он введен работодателем?
- Облагаются ли НДФЛ дополнительные компенсации «вредникам»?
- Минтруд сформулировал индикаторы риска по самозанятым
- О ЕФС-1 на работниц, продливших отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- О временных правилах трудоустройства жителей приграничья
- О досрочном выходе из отпуска по инициативе работника
Минфин готовит изменения по КБК НДФЛ на 2025 год
С 2025 года будет действовать 5-ставочная прогрессивная шкала НДФЛ (Федеральный закон от 12.07.2024 N 176-ФЗ). В связи с этим Минфин предлагает скорректировать перечень КБК.
Как оплатить работу в праздник, если он введен работодателем?
В компании установлено два дополнительных нерабочих праздника, приуроченных к памятным для нее датам. Роструд разъяснил, как оплачивать выход на работу в такие дни, если возникла производственная необходимость.
Облагаются ли НДФЛ дополнительные компенсации «вредникам»?
За работу во вредных и опасных условиях работодатель может установить в коллективном договоре или ЛНА дополнительную компенсацию работникам (ст. 216 ТК РФ). Удерживать ли с нее НДФЛ?
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Минтруд сформулировал индикаторы риска по самозанятым
Минтруд предложил дополнить перечень индикаторов риска, свидетельствующих о нарушениях трудового законодательства. Соответствующий проект приказа опубликован на федеральном портале НПА.
В индикаторы риска добавлены условия о работе с самозанятыми. Проверку работодателя назначат, если:
- среднемесячный доход каждого самозанятого по договорам с организацией (ИП) — более 35 тыс. руб.
- продолжительность их работы с организацией (ИП) — больше 3 месяцев
- доход, получаемый от работодателя, составляет 90% и более всего дохода самозанятого
О ЕФС-1 на работниц, продливших отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
На сотрудниц, ребенок которых достиг 1,5-летнего возраста и подавших заявление о предоставлении отпуска по уходу до достижения им возраста 3 лет, подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» в СФР подавать не надо (Письмо СФР от 27.09.2024 N 19-20/45889).
О временных правилах трудоустройства жителей приграничья
Работников предприятий из приграничных регионов, находящихся в простое, а также граждан, эвакуированных с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, разрешили трудоустраивать к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации (Постановление Правительства от 03.10.2024 N 1329).
О досрочном выходе из отпуска по инициативе работника
Работодатель может отозвать работника из отпуска, предварительно получив его согласие. Но ТК РФ не содержит норм, разрешающих выход сотрудника из отпуска по его желанию (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете