Продлевать ли отпуск за свой счет при болезни работника?

Источник: Письмо Роструда от 19.02.2025 N ПГ/01470-6-1

Информация для: работодателей

В ТК РФ есть норма, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). А работает ли эта норма в случае отпуска без содержания?

Нет, не работает. Если заболевание совпало с днями неоплачиваемого отпуска, он не переносится и не продлевается. Это не предусмотрено трудовым законодательством.

А также напоминаем: если работник заболел (получил травму) во время нахождения в отпуске за свой счет, больничный за этот период не оплачивается (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ). Право на пособие по временной нетрудоспособности возникнет на следующий день после окончания отпуска.

Раньше пересечение времени отпуска без сохранения и периодов по ЭЛН приходилось отслеживать в программе вручную. Начиная с релизов ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17 при вводе Больничного листа (Кадры – Больничные листы), который пересекается с отпуском без сохранения, в Больничном автоматически заполняются исключаемые периоды.Помимо этого, в программе появилась опциональная возможность сдвинуть начало периода оплаты за счет СФР — Возможность сдвинуть первые 3 дня больничного за счет работодателя (ЗУП 3.1.30.152/3.1.32.39).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email