Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ
Информация для: работодателей
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ расширил запрет об установлении испытательного срока для женщин с малолетними детьми (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Новшества вступят в силу 1 сентября 2026.
|
Как сейчас |
Как будет |
| Запрет для женщин, имеющих детей до 1,5 лет | Запрет для женщин, имеющих детей до 3 лет |
Отметим, что беременным сотрудницам, а также имеющим маленьких детей, нельзя устанавливать испытательный срок даже с их согласия. А если в трудовой договор все же включили условие об испытаниях, сотрудницу нельзя уволить, если она их не прошла.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
В ЗУП 3.1 в базовой версии и версии ПРОФ испытательный срок указываем в документе Прием на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) справочно.
В ЗУП 3.1 КОРП есть дополнительные инструменты по учету испытательного срока — его можно продлять и досрочно завершать. А для анализа сроков предусмотрен специальный отчет. Подробнее — Учет испытательного срока при приеме на работу в ЗУП 3.1.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете