Учет прохождения сотрудниками испытательного срока реализован в ЗУП 3.1.7 КОРП. В публикации подробно рассматривается этот функционал.
Описанный функционал реализован только в версии КОРП!
Количество месяцев испытательного срока указывается при регистрации приема сотрудника на работу:
Информация о том, что сотрудник находится на испытательном сроке выводится в карточке сотрудника:
Если в период испытательного срока регистрируется перевод сотрудника на другую позицию, то испытательный срок автоматически считается завершенным.
При регистрации больничных и других невыходов в период испытательного срока он автоматически продляется на время отсутствия.
Сотрудник Новенький Н. Н. был принят на работу с 01.06.2018 с испытательным сроком 2 месяца. В период испытательного срока сотрудник болел 5 календарных дней с 18.06.2018 по 22.06.2018:
В результате окончание испытательного срока сотрудника сдвигается на 5 календарных дней – до 06.08.2018.
Реализованы следующие документы:
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
- Документ Завершение испытательного срока – для регистрации досрочного успешного завершения испытательного срока.
- Документ Продление испытательного срока – для продления испытательного срока.
Документы можно ввести из раздела Кадры – Испытательный срок сотрудников:
Для просмотра списка сотрудников, которые находятся на испытательном сроке используется отчет Сотрудники на испытательном сроке (Кадры – Кадровые отчеты):
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Спасибо за полезную информацию
Добрый день! Как правильно требуется отразить следующую ситуацию:
Сотрудник принят 01.10 со сроком испытания 3 мес. с 06.10 по 07.10 отпуск без оплаты. В итоге срок испытания должен сместиться на 2 календарных дня, но в программе ЗУП он смещается на 2 рабочих дня. Считается ли это ошибкой расчета срока испытания в программе 1С?
Здравствуйте! Вопрос больше методологический. Поэтому лучше обратиться к аудиторам. Но мое мнение, что разработчики придерживались логики: практическое отсутствия работника на работе говорит о незасчитывании периодов отсутствия в срок испытания. Поэтому продление происходит в рабочих днях.