Учет прохождения испытательного срока (ЗУП КОРП 3.1.7)

Учет прохождения сотрудниками испытательного срока реализован в ЗУП 3.1.7 КОРП. В публикации подробно рассматривается этот функционал.

Описанный функционал реализован только в версии КОРП!

Количество месяцев испытательного срока указывается при регистрации приема сотрудника на работу:

Информация о том, что сотрудник находится на испытательном сроке выводится в карточке сотрудника:

Если в период испытательного срока регистрируется перевод сотрудника на другую позицию, то испытательный срок автоматически считается завершенным.

При регистрации больничных и других невыходов в период испытательного срока он автоматически продляется на время отсутствия.

Сотрудник Новенький Н. Н. был принят на работу с 01.06.2018 с испытательным сроком 2 месяца. В период испытательного срока сотрудник болел 5 календарных дней с 18.06.2018 по 22.06.2018:

В результате окончание испытательного срока сотрудника сдвигается на 5 календарных дней – до 06.08.2018.

Реализованы следующие документы:

  • Документ Завершение испытательного срока – для регистрации досрочного успешного завершения испытательного срока.
  • Документ Продление испытательного срока – для продления испытательного срока.

Документы можно ввести из раздела Кадры – Испытательный срок сотрудников:

Для просмотра списка сотрудников, которые находятся на испытательном сроке используется отчет Сотрудники на испытательном сроке (Кадры – Кадровые отчеты):

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 20.02.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий