Сотрудник в 2020 году написал в нашей организации заявление на ведение бумажной трудовой книжки.
Затем уволился и в 2021 году принимается снова.
Когда в Приеме на работу указываем, что сотрудник выбрал ведение бумажной трудовой книжки, то программа при проведении документа ругается на то, что запись с такими ключевыми полями уже существует и не дает провести документ.
Как при повторном приеме сотрудника на работу заполнять информацию о выборе способа ведения трудовой книжки на предыдущем месте работы?
Дело в том, что при регистрации Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (Кадры – Электронная трудовая книжка — Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности) привязка идет не к сотруднику, а к физическому лицу. Поэтому при повторном приеме сотрудника на работу информацию о выборе способа ведения трудовой книжки вносить не требуется.
При этом в отчете Штатные сотрудники (Кадры – Кадровые отчеты) данные о выбранном способе ведения трудовой книжки будут выводиться.
Как донастроить отчет Штатные сотрудники для вывода способа ведения трудовой книжки – см. Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208)
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете