Учитывать ли праздничные дни в испытательном сроке?

Источник: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1

Информация для: работодателей

Специалисты Роструда напомнили, что в испытательный срок входят все дни, включая выходные и нерабочие праздники.

Исключение составляют только периоды фактического отсутствия работника на работе — например, время болезни или отпуска. Такие периоды в испытательный срок не засчитываются.

А также Роструд напомнил ключевые правила установления испытательного срока:

• условие об испытании можно включить в трудовой договор по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ)
• по общему правилу испытательный срок не превышает 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ)
• срок испытаний для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений — до 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ)
• в период испытаний на сотрудника распространяются положения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, ЛНА работодателя

В ЗУП 3.1 количество месяцев испытательного срока указывается в документе Прием на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения).

В ЗУП 3.1 ПРОФ и базовой версии испытательный срок указывается справочно. В ЗУП 3.1 КОРП есть дополнительные инструменты по учету испытательного срока — его можно продлять и досрочно завершать. А для анализа сроков предусмотрен специальный отчет Сотрудники на испытательном сроке (Кадры – Кадровые отчеты). Расчет длительности испытательного срока в ЗУП 3.1. КОРП соответствует разъяснениям Роструда.

Подробнее — Учет испытательного срока при приеме на работу в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши каналы в Max и RuTube, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс RuTube

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email