Верховный суд против снижения зарплаты работнику, которому назначен испытательный срок

При приеме на работу водителю-экспедитору был установлен испытательный срок 3 месяца. По условиям трудового договора ему установили 40-часовую рабочую неделю с нормированным рабочим днем, а также размер оклада по штатному расписанию с оговоркой, что во время испытательного срока заработная плата будет выплачивается в размере 60% от должностного оклада.

Отношения с работодателем у водителя не сложились, и он был уволен. Причем фактически в отработанный период ему приходилось трудиться сверхурочно, в том числе в ночное время. По его расчетам, при увольнении работодатель не выплатил ему значительную сумму причитающегося заработка, сверхурочные, суточные, компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 517 930 руб.

Работник обратился в суд и попросил взыскать с работодателя эту сумму плюс компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Но суд первой и апелляционной инстанций его не поддержали. По их мнению, работник подписал трудовой договор, в котором предусматривались условия оплаты его труда во время испытательного срока ─ то есть согласился с пониженным размером оплаты труда.

Однако Верховный суд РФ с решением нижестоящих судов не согласился и отметил следующее:

• в период испытания на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства и локальных актов компании (ч. 3 ст. 70 ТК РФ);
• работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
• в трудовом договоре не может быть условий (в том числе по оплате труда), ограничивающих права работников и уровень гарантий по сравнении с установленным трудовым законодательством.

Если во время испытательного срока выплачивается зарплата в размере 60% от оклада, положение работника ухудшается, так как не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Такое условие трудового договора по ч. 2 ст. 9 ТК РФ не применяется.

В итоге дело направлено на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).

См. также:

• Учет прохождения испытательного срока (ЗУП КОРП 3.1.7)

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email