Можно ли уволить сотрудника, ушедшего на больничный во время отпуска — мнение Роструда

Дата публикации: 04.09.2019

Эксперты сервиса Онлайнинспекция.рф ответили, что в подобной ситуации увольнение возможно, если сотрудник написал заявление по собственному желанию. В таком случае действует норма ст. 80 ТК РФ ─ у работника есть право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Допустимо увольнение и без двухнедельной отработки, если между администрацией и сотрудником достигнуто соответствующее соглашение.

Процедура увольнения применяется стандартная: в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы (по письменному заявлению сотрудника), а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Чиновники Роструда напомнили о других нюансах, связанных с увольнением:

  • если двухнедельный срок закончился и трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то увольнительные процедуры не производятся ─ действие трудового договора продолжается;
  • работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Он продолжит работать на прежней должности, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

В законодательстве отсутствует запрет на увольнение по собственному желанию сотрудника во время отпуска или больничного. Однако увольнение в эти периоды по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / / / /
Объекты / Виды начислений: , , , , , ,
Последнее изменение: 22.08.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий