Эксперты сервиса Онлайнинспекция.рф разъясняют положения ст. 80 ТК РФ ─ у работника есть право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Допустимо увольнение и без двухнедельной отработки, если между администрацией и сотрудником достигнуто соответствующее соглашение.
Процедура увольнения применяется стандартная: в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы (по письменному заявлению сотрудника), а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Чиновники Роструда напомнили о других нюансах, связанных с увольнением:
- если двухнедельный срок закончился и трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то увольнительные процедуры не производятся ─ действие трудового договора продолжается;
- работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Он продолжит работать на прежней должности, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
В законодательстве отсутствует запрет на увольнение по собственному желанию сотрудника во время отпуска или больничного. Однако увольнение в эти периоды по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).
См. также:
- Регистрация увольнения (кадры)
- Расчет при увольнении (расчет)
- Выплаты при увольнении
- Как сформировать СЗВ-М для увольняемого сотрудника?
- Верховный суд подтвердил право работника отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы вне зависимости от оформления приказа
- Больничный лист не препятствует увольнению, если срок трудового договора истек
- Минтруд напомнил о сроках расчета с увольняющимся сотрудником
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо