Верховный суд подтвердил право работника отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы вне зависимости от оформления приказа

Суть дела: работник под давлением администрации написал заявление на увольнение без отработки. Его ознакомили с приказом, произвели полный расчет и выдали трудовую книжку. В этот же день он направил работодателю заявление, в котором просил отозвать свое заявление об увольнении. Но работодатель не согласился. Искать правды работнику пришлось в суде.

Суды двух инстанций нарушений в действиях работодателя не увидели. И только судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда указала на неверное толкование судьями норм трудового законодательства (Определение ВС РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8) ─ сотрудник вправе отозвать свое заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение. Такое право закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Указанная норма определяет, что работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

См. также:

• Оформление увольнения (законодательство)
• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)
• Выплаты при увольнении
• Минтруд напомнил о сроках расчета с увольняющимся сотрудником

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email