На этот вопрос ответил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. Специалисты ведомства отмечают, что увольнение в отпуске за свой счет разрешается в строго определенных случаях:
- если инициатор увольнения — сам работник;
- при достижении согласия между работником и работодателем;
- при ликвидации юрлица (прекращении деятельности ИП).
В других ситуациях увольнение работника в отпуске, в т. ч. без сохранения зарплаты, по инициативе работодателя недопустимо.
В качестве обоснования своих выводов Роструд приводит следующие нормы:
- Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позже, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
- Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
- Увольнение сотрудника по инициативе работодателя (кроме ситуации ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его болезни или отпуска невозможно (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Для регистрации увольнения в ЗУП 3 следует оформить документ Увольнение.
Подробнее см. — Регистрация увольнения (кадры) и Расчет при увольнении (расчет)
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Благодарю за актуальную информацию