Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом положены и при неполной рабочей неделе

Источник: Определение Третьего КСОЮ от 05.02.2024 N 88-2743/2024

Информация для: работодателей

Сотрудница, воспитывающая двух малолетних детей, один из которых инвалид, работала на условиях неполной рабочей недели. В пятницу вечером она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении в понедельник дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом. Однако выходной ей предоставлен не был, так как работодателю не хватило времени издать приказ.

Суд с не согласился с доводами работодателя о том, что у него не было объективной возможности издать соответствующий приказ из-за поздней подачи заявления сотрудницей. Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). При этом неважно, в каком режиме он работает — полного или неполного рабочего времени.

Отказ работодателя является нарушением трудовых прав сотрудницы. Она могла в удобное для себя время реализовать право на использование дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, подав заявление.

Действия работодателя признаны незаконными, в пользу сотрудницы взыскана компенсация морального вреда.

В ЗУП 3.1 для регистрации дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления). Если сотрудник трудится по графику неполной рабочей недели, дополнительные оплачиваемые дни ухода предоставляются только в рабочие дни.  Включать в расчет выходные не нужно — СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email