Компенсация при увольнении по сокращению (ЗУП 3.1.4 КОРП)

Последнее изменение: 18.04.2019

Согласно ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ЗУП 3.1.4 КОРП реализована возможность автоматически начислять дополнительную компенсацию в соответствии со ст.  180 ТК РФ. Для начисления компенсации в документе Увольнение устанавливается флажок Выплачивать компенсацию неотработанных дней/часов при увольнении:

В документе необходимо указать дату уведомления об увольнении, автоматически подсчитается количество рабочих дней (или часов, при суммированном учете времени), оставшихся до истечения двух месяцев после нее.

Начисление компенсации производится по виду начисления Компенсация за неотработанные дни при увольнении:

Описанный функционал реализован только в версии КОРП!

См. отрывок из записи поддерживающего семинара по ЗУП от 26.12.2017:

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий