Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка

В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка 

В некоторых случаях работник может быть переведен на более низкооплачиваемую работу с сохранением среднего заработка:

• при переводе на «легкий труд» беременных женщин (ст. 254 ТК РФ);
• по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
• без его согласия на срок до одного месяца в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ;
• по соглашению с работодателем;
• в других случаях предусмотренных ТК РФ.

В ЗУП 3.1 предусмотрены два варианта оплаты за такие периоды:

• Доплата до среднего заработка;
• Оплата по среднему заработку.

Рассмотрим оба варианта подробнее.

Доплата до среднего заработка 

Возможность включается установкой флажка Доплата до среднего заработка в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Прочие начисления).

Назначается доплата документом Приказ на доплату по среднему заработку (Кадры – Изменения оплаты сотрудников – Приказ на доплату до среднего заработка):

Особенности работы с документом:

• обязательно для заполнения дата окончания периода в поле Назначить доплату по:
• по кнопке Изменить рядом с полем ФОТ можно ввести вручную ФОТ по Доплате до среднего заработка:

Начисление Доплаты до среднего заработка происходит в документе Начисление зарплаты и взносов:

По кнопке Показать подробности расчета можно увидеть данные, которые используются при расчете:

Особенности расчета Доплаты до среднего заработка:

• В расчетную базу Доплаты до среднего заработка входят все начисления за период действия доплаты, которые входят в средний заработок;
• Если доплата действует НЕ полный месяц, и при этом есть начисление за полный месяц, то оно в расчетную базу включится пропорционально периоду;
• Доплата до среднего заработка сама включается в средний заработок;
• Средний заработок рассчитывается ежемесячно и соответственно может меняться;
• «Съедает» начисления за сверхурочную работу: они включаются в расчетную базу, но не увеличивают количество дней/часов, за которые происходит доплата.

Рассмотрим последний пункт более подробно.

Проблема оплаты работы в праздничный или выходной при доплате до среднего заработка

Моделирование проблемы оплаты работы в праздничный или выходной при «Доплате до среднего заработка»

Сотруднику Дубов Д.Д. введен Приказ на доплату до среднего заработка на период с 10.07.2019 по 31.08.2019. 3 августа 2019 г. сотрудник привлекается к работе в свой выходной. Этот факт регистрируется в программе документом Работа в выходные и праздники (Зарплата – Работа в выходные и праздники — Работа в выходные и праздники):

При этом стоимость дня для оплаты работы в выходной или праздничный день у сотрудника составляет 545,45455 руб., а среднедневной заработок – 978,53 руб.

Август Дубов Д. Д. отработал полностью. В документе Начисление зарплаты и взносов был произведен расчет за месяц:

Оплата по окладу получилась равной:

• 12 000 (Оклад за полный месяц) /22 (Норма дней) *22 (Рабочее время в днях) = 12 000 руб.

Оплата работы в праздничные и выходные дни составила:

• 545,45455 (Стоимость дня) * 1 (Количество отработанных выходных дней) = 1 091,91 руб.

Доплата до среднего заработка была начислена в сумме:

• 978,53 (Среднедневной заработок) * 22 (Количество отработанных дней) — (12 000 (Сумма оплаты по окладу) + 1 091,91 (Сумма оплаты работы в праздничные и выходные дни) = 8 436,75 руб.

Таким образом, сумма Оплаты за работу в праздничные и выходные дни вошла в расчетную базу Доплаты до среднего заработка и сумма доплаты уменьшилась. В результате общая сумма начислений за месяц оказалась такой же, как если бы сотрудник не работал в выходной.

Корректировка настроек начисления «Доплата до среднего заработка» для исправления ситуации

Скорректируем настройки начисления Доплаты до среднего заработка с помощью обработки Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных – Групповое изменение реквизитов).

В обработке в поле Изменять необходимо выбрать в качестве объекта — Начисления и настроить отбор по полю Ссылка, чтобы изменить только Доплату до среднего заработка:

Затем следует нажать на кнопку Выполнить произвольный алгоритм:

Нам необходимо добавить вид времени Праздники в таблицу Виды времени. Это можно сделать только через произвольный алгоритм.

В текстовом поле следует написать текст:

Строка=Объект.ВидыВремени.Добавить();
Строка.ВидВремени = Справочники.ВидыИспользованияРабочегоВремени.НайтиПоНаименованию(«Праздники»);
Строка.ОпределяющийВидВремени = Ложь;
Строка.ОпределяющийЗаПраздничныеДни = Ложь;

И затем нажать кнопку Выполнить.

В результате при расчете Доплаты до среднего заработка будет учитываться время, отработанное в выходной:

Оплата по среднему заработку 

Для включения механизма необходимо создать новое начисление (Настройки – Начисления) с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка и способом начисления Ежемесячно:

Назначается данный вид расчета документом Перевод на оплату по среднему заработку (Кадры – Изменения оплаты сотрудников — Перевод на оплату по среднему заработку):

В документе Перевод на оплату по среднему заработку обязательно указывать Дату окончания:

А еще можно устанавливать Процент оплаты:

Также в документе можно посмотреть сумму Среднего заработка и подробности его расчета. Этот средний будет использован при расчете на протяжении всего периода действия документа.

Начисление Оплаты по среднему заработку происходит в документе Начисление зарплаты и взносов:

Особенности начисления Оплата по среднему заработку:

• Вытесняет другие начисления за период действия;
• Средний заработок фиксируется в момент назначения начисления и одинаков весь период.

Чтобы при Оплате по среднему заработку оплатить работу в выходные и праздники «сверху», достаточно в настройках этого начисления на вкладке Приоритеты в таблице Начисления, приоритет которых ниже убрать Оплату работы в праздничные и выходные дни.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email