Работодатель решил провести индексацию зарплаты путем повышения окладов всем сотрудникам. Издан приказ об индексации, в нем прописаны все должности с новыми суммами. С каждым сотрудником подписано допсоглашение. Признается ли такое повышение окладов индексацией в рамках ст. 134 ТК РФ?
Мнение Роструда (вопрос N 154275 на сайте Онлайнинспекция.рф): такой вариант не противоречит закону, но только если итоговый размер зарплаты вырос по сравнению с предыдущим годом.
Кстати, аналогичного мнения придерживается и Минтруд (см. Письмо от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305). Согласны с тем, что обеспечить реальное содержание зарплаты можно разными способами, и судьи (Определение ВС от 08.04.2019 N 89-КГ18-14): главное, чтобы соответствующие возможность и порядок были закреплены в коллдоговоре, соглашениях, ЛНА работодателя.
Как отразить индексацию в ЗУП 3.1 – смотрите в статьях:
- Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3
- Как правильно провести индексацию заработка сотрудников, которые работают по тарифной сетке?
- По какому алгоритму пересчитываются отпускные, если индексация зарплаты происходит в период отпуска?
- Требуется ли исправление кадровых документов после выполнения индексации «задним числом»?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете