Правомерна ли индексация зарплаты путем повышения окладов? Позиция Роструда

Работодатель решил провести индексацию зарплаты путем повышения окладов всем сотрудникам. Издан приказ об индексации, в нем прописаны все должности с новыми суммами. С каждым сотрудником подписано допсоглашение. Признается ли такое повышение окладов индексацией в рамках ст. 134 ТК РФ?

Мнение Роструда (вопрос N 154275 на сайте Онлайнинспекция.рф): такой вариант не противоречит закону, но только если итоговый размер зарплаты вырос по сравнению с предыдущим годом.

Кстати, аналогичного мнения придерживается и Минтруд (см. Письмо от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305). Согласны с тем, что обеспечить реальное содержание зарплаты можно разными способами, и судьи (Определение ВС от 08.04.2019 N 89-КГ18-14): главное, чтобы соответствующие возможность и порядок были закреплены в коллдоговоре, соглашениях, ЛНА работодателя.

Как отразить индексацию в ЗУП 3.1 – смотрите в статьях:

• Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3
• Как правильно провести индексацию заработка сотрудников, которые работают по тарифной сетке?
• По какому алгоритму пересчитываются отпускные, если индексация зарплаты происходит в период отпуска?
• Требуется ли исправление кадровых документов после выполнения индексации «задним числом»?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email