Плановые показатели расчета зарплаты в ЗУП 3.1

Какие показатели относятся к плановым

При назначении плановых начислений указываются показатели для их расчета (например, Оклад, Процент надбавки). Это постоянные показатели расчета зарплаты – в настройках указан вариант использования Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование).

Плановые показатели при настройке начислений

Если при настройке планового начисления в формуле участвуют постоянные показатели, их размер указывается один раз – при назначении начисления. Значение показателя действует постоянно – до тех пор, пока не будет изменено или пока не отменят начисление.

В настройках начисления можно указать, как поступать с постоянным показателем:

• при назначении начисления:
  • Запрашивать – этот вариант выбираем, если размер показателя нужно задавать именно при назначении этого начисления
  • Не изменять – этот вариант выбираем, если показатель уже участвует в расчете другого начисления и изменять его при назначении этого начисления не нужно

• при отмене начисления:
  • Не изменять – показатель будет действовать даже после отмены начисления
  • Очищать – после отмены начисления значение показателя для сотрудника обнулится

Как вводить значения показателей

Значения постоянных показателей для расчета зарплаты вносятся:

• В кадровых документах (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) 
• В документах изменения оплаты (Кадры – Изменения оплаты сотрудников) 

Есть возможность задавать значения плановых показателей без привязки их к плановым начислениям. Для этого в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) устанавливается флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника.

После установки этого флажка в кадровых документах появляется отдельная таблица, в которой можно указать размер постоянного показателя, но при этом не назначать плановое начисление.

Такой ввод показателя может пригодиться для расчета выстреливающих начислений.

См. также:

• Настройка видов расчетов и реализация различных систем оплаты труда и мотивации в ЗУП 3.1 (часть 1)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email