Плановые показатели расчета зарплаты в ЗУП 3.1

Какие показатели относятся к плановым

При назначении плановых начислений указываются показатели для их расчета (например, Оклад, Процент надбавки). Это постоянные показатели расчета зарплаты – в настройках указан вариант использования Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование).

Плановые показатели при настройке начислений

Если при настройке планового начисления в формуле участвуют постоянные показатели, их размер указывается один раз – при назначении начисления. Значение показателя действует постоянно – до тех пор, пока не будет изменено или пока не отменят начисление.

В настройках начисления можно указать, как поступать с постоянным показателем:

• при назначении начисления:
  • Запрашивать – этот вариант выбираем, если размер показателя нужно задавать именно при назначении этого начисления
  • Не изменять – этот вариант выбираем, если показатель уже участвует в расчете другого начисления и изменять его при назначении этого начисления не нужно

• при отмене начисления:
  • Не изменять – показатель будет действовать даже после отмены начисления
  • Очищать – после отмены начисления значение показателя для сотрудника обнулится

Как вводить значения показателей

Значения постоянных показателей для расчета зарплаты вносятся:

• В кадровых документах (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) 
• В документах изменения оплаты (Кадры – Изменения оплаты сотрудников) 

Есть возможность задавать значения плановых показателей без привязки их к плановым начислениям. Для этого в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) устанавливается флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника.

После установки этого флажка в кадровых документах появляется отдельная таблица, в которой можно указать размер постоянного показателя, но при этом не назначать плановое начисление.

Такой ввод показателя может пригодиться для расчета выстреливающих начислений.

Регистры учета постоянных показателей

Значения постоянных показателей расчета зарплаты записываются в регистры учета постоянных показателей.

При проведении документов ввода показателей заполняются первичные регистры сведений:

• Значения периодических показателей (для организаций)
• Значения периодических показателей (для подразделений)
• Значения периодических показателей (для сотрудников)

Постоянные показатели вводятся кадровыми документами и документами изменения оплаты. Эти документы мы можем исправлять. При проведении документов-исправлений, которыми вводили значения показателей, заполняется регистр сведений Значения периодических показателей (для сотрудников) (испр.).

Для сотрудников есть еще один регистр, который заполняется по данным двух регистров – Значения периодических показателей (для сотрудников) и Значения периодических показателей (для сотрудников) (испр.). Это регистр сведений Значения периодических показателей (для сотрудников) интервальный e1cib/list/РегистрСведений.ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудниковИнтервальный

Именно из этого регистра при расчете зарплаты подтягиваются размеры окладов и прочих постоянных показателей. Поэтому он наиболее информативен для анализа размера плановых показателей.

См. также:

• Настройка видов расчетов и реализация различных систем оплаты труда и мотивации в ЗУП 3.1 (часть 1)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email