В ЗУП 3.1 версии КОРП обнаружена ошибка — если в программе уже есть настроенное начисление для доплаты за наставничество, в формуле которого используется показатель ПроцентНадбавкиЗаНаставничество, и включается типовая доплата — в программе создается второй такой же показатель. Но при этом в формулу расчета новой типовой доплаты подтягивается старый показатель.
Ошибка проявляется в релизе ЗУП 3.1.36.19 версии КОРП. В новом релизе добавили подсистему по учету наставничества, одним из новшеств которой стала возможность создания типовой Доплаты за наставничество по флажку в Настройках состава начислений и удержаний. Новый механизм наставничества подробно разобрали в статье Учет наставничества (ЗУП КОРП 3.1.36.19)
Описание проблемы
С 01.03.2025 в ТК РФ появилась новая статья 351.8, которая обязывает работодателей начислять доплату за наставничество — С 1 марта 2025 работодатели обязаны доплачивать за наставничество. Поэтому многие организации настроили начисление для наставников самостоятельно.
Когда в базе уже применяется собственное начисление для доплаты — создавать типовое начисление с помощью флажка в настройках расчета зарплаты не обязательно. Чтобы после обновления назначить и начислить сотруднику доплату за наставничество, можно по-прежнему применять старый вид начисления
Но если хотим использовать новое типовое начисление, то нужно обратить внимание на показатели, которые используются в формулах.
Проблема возникает, если для расчета доплаты в базе до обновления имеется начисление с показателем ПроцентНадбавкиЗаНаставничество (Настройка – Показатели расчета зарплаты).
При автоматическом создании нового начисления показатель ПроцентНадбавкиЗаНаставничество задублируется. Потому что вместе с новым начислением программа создаст второй такой показатель. Он будет иметь признак предопределенного.
Удалить предопределенный показатель, отредактировать его идентификатор или пометить показатель как неиспользуемый не получится.
При этом если старый показатель используется в действующих начислениях – при автоматическом создании новой доплаты программа пропишет в ее настройках, что запрашивать показатель не нужно. Из-за этого не получится указать размер показателя при назначении новой доплаты.
При этом в настройках доплаты не видно, какой из двух показателей используется в формуле.
Как решить проблему
Если столкнулись с такой ситуацией — устраняем дубли в 2 шага:
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
- В старом показателе редактируем идентификатор
- Исправляем формулу нового начисления.
Сначала, чтобы различать показатели в формуле начисления, заменим идентификатор старого показателя. Например, допишем в конце символ «1» . При этом программа автоматически обновит название показателя.
Теперь станет заметно, что в формулах обоих начислений используется старый показатель.
Изменим формулу в новом начислении – укажем в ней новый предопределенный показатель.
Теперь можно использовать оба вида начисления в учете. Или, если два вида начисления в базе не нужны – можем отменить старую доплату наставникам и пометить старое начисление как неиспользуемое.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете