Как отменить доплату за «вредность» после улучшения условий работы

Источник: Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1

Информация для: работодателей

По результатам СОУТ работнику улучшены условия труда. Можно ли отменить доплату за вредные условия и как это сделать?

Роструд разъяснил, что исключить из трудового договора условия о компенсации за работу с вредными условиями можно двумя способами:

• по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
• по инициативе работодателя, но только если произошли организационные или технологические изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ)

Соглашение сторон

В этом случае соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Предварительно уведомлять работника не надо.

Инициатива работодателя

Работодатель обязан соблюсти процедуру, определенную ст. 74 ТК РФ: о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость этих изменений, необходимо письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца. При этом изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию сотрудника.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, имеющуюся у него в данной местности. Это может быть:

• вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника
• вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья

Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если другой работы для сотрудника не нашлось или он сам отказался от предложений, трудовой договор трудовой прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для отмены доплаты за вредность в ЗУП 3.1 при использовании механизма Рабочих мест потребуется:

• Создать новое рабочее место без вредности (Охрана труда – Рабочие места)

• Создать Кадровый перевод (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) и изменить рабочее место сотрудника

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email