Индексируете зарплату — заключите допсоглашения!

Дата публикации: 27.05.2021

На сайте Онлайнинспекция.рф Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель заключать допсоглашения с работниками после проведения индексации заработной платы.

Мнение ведомства — дополнительные соглашения заключаются обязательно: с указанием нового размера зарплаты. Объясняется это тем, что изменить условия трудового договора разрешается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Роструд также напомнил, что в трудовом договоре должны найти отражения условия оплаты труда: тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты и др. (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Как в ЗУП 3 проиндексировать штатное расписание и зарплату см. — Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 03.09.2021
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (3)

Добавить комментарий