Зарплата на две карты: можно ли отказать работнику?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель удовлетворить заявление сотрудника о перечислении заработной платы на два счета в разных банках при условии, что это не предусмотрено локальными актами организации.

Нет, не обязан.

Роструд напомнил, что согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы или переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник может заменить банк, сообщив в письменной форме работодателю об изменении банковских реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

Напомним также, что ранее в Письме от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1 Роструд называл условия выплаты зарплаты на два банковских счета:

• такая возможность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре;
• наличие договора банковского счета;
• согласие сторон трудового договора;
• работник указал счета, на который работодатель будет перечислять ему зарплату.

Если же в нормативных актах компании предусмотрена выплата разных частей зарплаты на разные банковские счета, это можно реализовать в ЗУП 3.1. такая возможность появилась в ЗУП 3.1.25 – смотрите видеоразбор в выпуске Новое в ЗУП за 5 минут — выпуск от 01.03.2023.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email