Действующая редакция ст. 136 ТК РФ предписывает работодателям в обязательном порядке выполнять просьбу работника о смене зарплатного банка. При условии, что эта просьба изложена в заявлении, полученном от него не позже чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. А как быть, если работник просит заменить не банк, а счет, на который будет перечисляться зарплата?
Действия работодателя в такой ситуации законодательство не детализирует. Чиновники трудового ведомства считают, что игнорировать такую просьбу сотрудника работодатель не вправе. В Письме Минтруда от 24.09.2019 N 14-1/ООГ-6957 отмечено следующее ─ исходя из ст. 136 ТК РФ при определении коллективным или трудовым договором условий выплаты зарплаты (сроков, периодичности и т.д.) работник имеет право на выбор кредитной организации и банковского счета, куда должна переводиться его зарплата.
Вывод ─ не важно, хочет работник сменить зарплатный банк или только счет в том же банке, от него потребуется заявление с указанием новых реквизитов для перечисления зарплаты. Подать его работодателю нужно не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
В письме не уточняется, но можно предположить, что и наказание работодателю за игнорирование подобной просьбы работника будет налагаться по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- на работодателя-ИП в сумме от 1 000 до 5 000 руб.;
- на должностное лицо ─ от 10 000 до 20 000 руб.;
- на компанию ─ от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы в повышенных размерах.
В этом случае выплаты сотруднику будут идти вне рамок зарплатного проекта, поэтому необходимо будет использовать документ Ведомость на счета. Предварительно в карточке сотрудника понадобится внести в разделе Выплаты, учет затрат данные по перечислениям на счет в банке:
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за важную и полезную информацию.