Роструд не разрешает работодателям навязывать сотрудникам зарплатный банк

Роструд на своем сайте напомнил работодателям о необходимости соблюдения закрепленных в ст. 136 ТК РФ прав работников по выбору кредитной организации для перевода зарплаты (Информация от 25.03.2019).

Чиновники дали несколько рекомендаций работодателям, как, не нарушая закона, подойти к решению этого вопроса:

• при заключении трудового договора нужно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он желает получать зарплату;
• следует информировать сотрудника о банках для перечисления зарплаты, если он свои предложения не озвучил;
• запрещено навязывать зарплатный банк (в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных последствий) и вводить сотрудников в заблуждение относительно порядка получения зарплаты в единственно возможном (предложенном работодателем) банке;
• в процессе трудовой деятельности работник по своему усмотрению вправе менять зарплатный банк.

Чиновники Роструда отметили также, что при выборе банка работодатели вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном Письме Банка России и ФАС РФ от 24.08.2018 N ИН-01-52/56, N ИА/67323/18 «О продвижении финансовыми организациями своих услуг».

См. также:

Рубрикатор 1С:Бухгалтерия:

• Зарплатный проект в 1С 8.3 Бухгалтерия

Рубрикатор 1С:ЗУП:

• Можно ли в ЗУП 3 выплачивать зарплату на личные счета работников (не зарплатный проект)?
• Хранение нескольких лицевых счетов для сотрудника (ЗУП 3.1.8)
• Прямой обмен с банками по зарплатным проектам (ЗУП 3.1.1)
• Как установить всем сотрудникам способ выплаты «Как всем»?
• Почему в ведомости не заполняются лицевые счета сотрудников?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email