Роструд не разрешает работодателям навязывать сотрудникам зарплатный банк

Дата публикации: 17.04.2019

Роструд на своем сайте напомнил работодателям о необходимости соблюдения закрепленных в ст. 136 ТК РФ прав работников по выбору кредитной организации для перевода зарплаты (Информация от 25.03.2019).

Чиновники дали несколько рекомендаций работодателям, как, не нарушая закона, подойти к решению этого вопроса:

  • при заключении трудового договора нужно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он желает получать зарплату;
  • следует информировать сотрудника о банках для перечисления зарплаты, если он свои предложения не озвучил;
  • запрещено навязывать зарплатный банк (в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных последствий) и вводить сотрудников в заблуждение относительно порядка получения зарплаты в единственно возможном (предложенном работодателем) банке;
  • в процессе трудовой деятельности работник по своему усмотрению вправе менять зарплатный банк.

Чиновники Роструда отметили также, что при выборе банка работодатели вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном Письме Банка России и ФАС РФ от 24.08.2018 N ИН-01-52/56, N ИА/67323/18 «О продвижении финансовыми организациями своих услуг».

См. также:

Рубрикатор 1С:Бухгалтерия:

Рубрикатор 1С:ЗУП:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / / / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 11.11.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий