Зарплату — на разные карты работника: можно или нет?

Последнее изменение: 02.03.2020

Роструд разъяснил, может ли работодатель перечислять заработную плату на разные банковские карточки два раза в месяц (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1).

Вердикт ведомства такой: можно, если:

  • обе стороны трудового договора согласны на такую процедуру;
  • заключены договоры банковского счета;
  • работник письменно попросил работодателя о перечислении зарплаты на каждый из счетов;
  • условие о перечислении зарплаты на несколько счетов регламентируется трудовым или коллективным договором.

При этом незыблемо правило: зарплата должна платиться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Нельзя, к примеру, перечислять две части зарплаты двумя платежами на разные счета один раз в месяц.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Зарплата на две карты: можно ли отказать работнику? Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, обязан ли работодатель удовлетворить заявление сотрудника о перечислении заработной…
  2. Роструд не разрешает работодателям навязывать сотрудникам зарплатный банк Роструд на своем сайте напомнил работодателям о необходимости соблюдения закрепленных в ст. 136 ТК РФ прав работников по выбору кредитной…
  3. Роструд пояснил почему работодатель не вправе удерживать с работника комиссию за перечисление зарплаты Чиновники Федеральной службы по труду и занятости считают неправомерным удержание комиссии из доходов работника за перевод ему зарплаты на банковскую…
  4. Работник просит переводить зарплату на другой счет в том же банке - как Минтруд рекомендует реагировать работодателю Действующая редакция ст. 136 ТК РФ предписывает работодателям в обязательном порядке выполнять просьбу работника о смене зарплатного банка. При условии,…
Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий