Введен штраф за препятствие в выборе «зарплатного» банка

Работодателей, запрещающих работникам поменять «зарплатный» банк, ждет штраф, предусмотренный п. 6 ст. 5.27 КоАП (изменения в КоАП РФ внесены Федеральным законом от 26.07.2019 N 221-ФЗ).

Сотрудник вправе получать заработную плату в том банке, в котором ему хочется. При этом по своему усмотрению он может поменять кредитную организацию для получения зарплаты, предварительно сообщив работодателю письменно новые банковские реквизиты (ст. 136 ТК РФ). И даже когда с работником заключен договор на участие в зарплатном проекте, преград в смене «зарплатных» реквизитов быть не может.

Иначе говоря, при получении зарплаты действует правило «удобство работника», а не «удобство работодателя», которому проще перечислять зарплату на карточки в тот банк, где открыты его собственные счета.

Так вот теперь за препятствия, причиненные работодателем своим сотрудникам при замене «зарплатного» банка, нарушителей будут штрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП):

• должностных лиц — на 10 000-20 000 руб. (возможно также предупреждение);
• ИП — на 1 000-5 000 руб.;
• организации — на 30 000-50 000 руб.

За повторные нарушения наказание еще строже (п. 7 ст. 5.27 КоАП):

• для должностных лиц — штраф 20 000-30 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет;
• для ИП — штраф 10 000-30 000 руб.;
• для организаций — штраф 50 000-100 000 руб.

Перечисленные штрафы действуют с 06.08.2019.

См. также:

• Можно ли в ЗУП 3 выплачивать зарплату на личные счета работников (не зарплатный проект)?
• Хранение нескольких лицевых счетов для сотрудника (ЗУП 3.1.8)
• Прямой обмен с банками по зарплатным проектам (ЗУП 3.1.1)
• Как установить всем сотрудникам способ выплаты «Как всем»?
• Почему в ведомости не заполняются лицевые счета сотрудников?
• Роструд не разрешает работодателям навязывать сотрудникам зарплатный банк

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email