Договоренность с сотрудником об отсрочке «увольнительного» расчета незаконна

К такому выводу пришли судьи, рассмотревшие дело о заключенном допсоглашении с работником, в котором был оговорен более поздний расчет при увольнении (Апелляционное определение Омского облсуда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2019).

Дело было так.

С сотрудником подписали допсоглашение к трудовому договору, в котором зафиксировали, что окончательный расчет работодатель произведет позднее дня увольнения. После того как работник покинул компанию, он обратился в суд, предъявив в том числе требование о взыскании компенсации за задержку «увольнительных» выплат. И суд его поддержал.

Дело в том, что срок, в который необходимо рассчитаться с работником при прекращении трудового договора, установленный ст. 140 ТК РФ, нельзя изменить даже соглашением сторон. Условие о более длительном сроке ухудшает положение работника, а потому неприменимо.

Задержка выплат при увольнении грозит нарушителю наказанием (п. 6 ст. 5.27 КоАП):

• должностным лицам — штрафом 10 000-20 000 руб. или предупреждением;
• ИП — штрафом 1 000-5 000 руб.;
• организациям — штрафом 30 000-50 000 руб.

За повторные нарушения ответственность серьезнее (п. 7 ст. 5.27 КоАП):

• для должностных лиц — штраф 20 000-30 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет;
• для ИП — штраф 10 000-30 000 руб.;
• для организаций — штраф 50 000-100 000 руб.

См. также:

• Оформление увольнения (законодательство)
• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)
• Выплаты при увольнении
• Минтруд напомнил о сроках расчета с увольняющимся сотрудником

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email