Договоренность с сотрудником об отсрочке «увольнительного» расчета незаконна

Дата публикации: 22.08.2019

К такому выводу пришли судьи, рассмотревшие дело о заключенном допсоглашении с работником, в котором был оговорен более поздний расчет при увольнении (Апелляционное определение Омского облсуда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2019).

Дело было так.

С сотрудником подписали допсоглашение к трудовому договору, в котором зафиксировали, что окончательный расчет работодатель произведет позднее дня увольнения. После того как работник покинул компанию, он обратился в суд, предъявив в том числе требование о взыскании компенсации за задержку «увольнительных» выплат. И суд его поддержал.

Дело в том, что срок, в который необходимо рассчитаться с работником при прекращении трудового договора, установленный ст. 140 ТК РФ, нельзя изменить даже соглашением сторон. Условие о более длительном сроке ухудшает положение работника, а потому неприменимо.

Задержка выплат при увольнении грозит нарушителю наказанием (п. 6 ст. 5.27 КоАП):

  • должностным лицам — штрафом 10 000-20 000 руб. или предупреждением;
  • ИП — штрафом 1 000-5 000 руб.;
  • организациям — штрафом 30 000-50 000 руб.

За повторные нарушения ответственность серьезнее (п. 7 ст. 5.27 КоАП):

  • для должностных лиц — штраф 20 000-30 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет;
  • для ИП — штраф 10 000-30 000 руб.;
  • для организаций — штраф 50 000-100 000 руб.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 19.08.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий