Как отразить реорганизацию ООО в кадровых документах?

Источник: Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1

Информация для: работодателя

В компании произошла реорганизация в форме преобразования. Как внести изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников, разъяснил Роструд.

Трудовой договор

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре отражается в том числе наименование работодателя. Изменять определенные сторонами условия трудового договора разрешается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Это значит, что при реорганизации работодателя необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Трудовые книжки

Порядок ведения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н, не устанавливает правил внесения в книжку записей о реорганизации. Роструд считает, что в этом случае можно действовать так же, как при переименовании организации:

• отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки написать: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)»
• в графе 4 указать основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дату и номер

Как отразить переименование организации в Сведениях о трудовой деятельности читайте в статье Переименование организации в ЕФС-1 Подраздел 1.1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email