Как правильно отразить кадровые мероприятия в СЗВ-ТД за январь, если по сотруднику был прием 01.10.2015, далее 01.09.2019 произошло переименование организации и 10.01.2020 г. сотрудник уволен?
В этом случае ПФР ожидает, что в СЗВ-ТД будут отражены кадровые мероприятия по приему и увольнению сотрудника, без подачи данных о переименовании.
Подробнее см. – Вопросы-ответы от ПФР – Вопрос:
Если между двумя записями о переводе (перевод в 2018 году) и увольнении работника (в январе 2020 года), в 2019 году произведена реорганизация юридического лица, отражаем две последние записи, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ (2019 год) и УВОЛЬНЕНИЕ (январь 2020 г) или должны показать три записи: ПЕРЕВОД (2018 год), ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ (2019), УВОЛЬНЕНИЕ (январь 2020 г)?
В этом случае в ЗУП 3 для автоматического заполнения СЗВ-ТД следует кадровое событие прием на работу с 01.01.2015 зафиксировать документом Регистрация трудовой деятельности (Кадры – Электронные трудовые книжки — Регистрация трудовой деятельности) нажав в нем кнопку Данные до 2020 года и дозаполнив недостающую информацию:
В документе Увольнение должен быть установлен флажок Отразить в трудовой книжке:
Регистрировать информацию о переименовании организации не требуется.
При автоматическом заполнении СЗВ-ТД за январь 2020 г. в нем отразятся кадровые мероприятия:
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
- прием с 01.01.2015 г.
- увольнение 10.01.2020 г.
В ответе ПФР есть фраза, что если в этом случае отразить перевод, переименование, увольнение, то это не будет ошибкой, поэтому, начиная с релизов ЗУП 3.1.13.188 и 3.1.10.416 реализовано именно такое заполнение СЗВ-ТД.
Подробнее — см. Отражение в СЗВ-ТД присвоения квалификации и переименования организации, произошедших накануне 01.01.2020 г. (ЗУП 3.1.13.188 и 3.1.10.416)
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Важно, полезно, спасибо большое.