Почему после изменения размера оклада для позиции штатного расписания не поменялся оклад сотрудника?

1 июня 2019 г. для изменения окладов по штатному расписанию ввели документ Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания – Изменение штатного расписания) и в этом же документе добавили несколько новых позиций. На новые позиции приняли сотрудников. При расчете зарплаты за июнь оклад по старым позициям берется согласно старому штатному расписанию, а по новым должностям берется правильный новый оклад. Как начислять зарплату с учетом нового штатного расписания всем сотрудникам?

Документ Изменение штатного расписания автоматически не меняет размеры плановых начислений сотрудников, поэтому для уже работающих сотрудников необходимо было ввести документ Изменение плановых начислений (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение плановых начислений). Для новых сотрудников размеры окладов рассчитались корректно при начислении зарплаты за июнь, т.к. в Приеме на работу при выборе позиции штатного расписания, на которую принимался сотрудник, в документ подтянулась уже информация о новом размере оклада.

Документ Изменение плановых начислений удобно создавать из документа Изменение штатного расписания по специальной кнопке — Изменить начисления сотрудников:

Если изменения окладов были проведены в связи с их индексацией, тогда подробно об индексации заработка смотрите публикацию —  Индексация по-новому (ЗУП 3.1.3)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / / / /
Объекты / Виды начислений: , , , , ,
Последнее изменение: 16.09.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий