Надбавка за выслугу лет рассчитывается процентом от основной оплаты сотрудника. Процент определяется в зависимости от стажа работы на конец месяца по следующей шкале
стаж менее 1 года – 10%
стаж от 1 года до 2-х лет – 15%
стаж более 2-х лет – 20%
Содержание
Описание ситуации и общий алгоритм решения
Если сотруднику назначено начисление с показателем, зависящим от стажа, и в середине месяца стаж работника достигает пограничного значения, начисление рассчитывается двумя строками:
- За период до изменения размера показателя
- За период с момента изменения размера показателя
Если нужно получить расчет надбавки в одну строку, можно обойти типовой механизм следующим способом:
- Добавим в формулу «технический» накапливаемый показатель. Само значение показателя мы не будем вводить, в формуле он нужен только для возможности перенастроить начисление
- Укажем в настройках начисления, что значения накапливаемых показателей подбираются целиком за месяц
Разберем ситуацию и вариант ее решения подробнее.
Пример – настройка надбавки за стаж с расчетом в одну строку
Настроено начисление Надбавка за стаж работы, зависящее от выслуги лет.
Формула вида расчета:
- НадбавкаЗаСтажРаботы / 100 * РасчетнаяБаза
Для показателя НадбавкаЗаВыслугуЛет настроена шкала в зависимости от стажа сотрудника. Чтобы появилась возможность настроить данную шкалу, необходимо в настройках показателя НадбавкаЗаВыслугуЛет в поле Тип показателя выбрать значение Числовой, зависящий от стажа, а в поле Вид стажа – указать стаж, который будет использоваться для шкалы. В нашем примере это Стаж на надбавку за выслугу лет.
При назначении сотруднику в качестве планового начисления Надбавки за выслугу лет, можно внести информацию о стаже работы сотрудника непосредственно в кадровом документе.
Сотруднику назначена надбавка за стаж работы:
- 10% при стаже до 1 года
- 15% при стаже от 1 до 2 лет
- 20% при стаже более 2 лет
В середине ноября стаж сотрудника достигает 2 лет, и происходит переход с одного процента (15%) на другой (20%). При расчете Надбавки за выслугу лет в документе Начисление зарплаты и взносов появляются две строки с разными процентами.
Перенастроим надбавку так, чтобы в месяце перехода шкалы стажа, начисление не разбивалось пропорционально на две строки, а рассчитывалось по проценту, действующему на конец месяца.
Создадим показатель НеРазделятьПоПериодам, в настройках которого переключатель Используется установим в положение Накапливается по отдельным значениям документами ввода данных для расчета зарплаты.
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
Значения показателя вносится не будет, по умолчанию оно будет всегда нулевое.
В формуле вида расчета Надбавка за выслугу лет прибавим данный показатель. После записи внесенных в формулу изменений в настройках начисления укажем, что значения накапливаемых показателей подбираются по принципу все накопленные значения за месяц.
Рассчитаем заработную плату за ноябрь в документе Начисление зарплаты и взносов.
Надбавка будет рассчитана в одну строку:
- 48 400 (Расчетная база) * 20% (Процент надбавки за выслугу лет, действующий на конец месяца) = 9 680 руб.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, почему надбавка за стаж появляется с нулевым значением в начислении зарплаты? У сотрудника стаж не достиг еще значения, когда должна начисляться ненулевая надбавка, и строка нулевая за весь месяц. понятно, что можно ему тогда не назначать эту надбавку как плановую Но вроде бы нулевые строки по начислениям не должны появляться в Начислении зарплаты и взносов?
Нулевые строки по начислениям могут быть. Сотрудник в расчетном листке видит, что да — плановое начисление есть. Сумма нулевая, значит нужно копить стаж. Если такую надбавку не назначить при приеме на работу — это получается Расчетчику нужно самому рассчитывать этот стаж. В Вашей ситуация — это делает программы.