Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.121 ТК РФ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Учет стажа, дающего право на отпуск в ЗУП 3
- Отсчет стажа начинается с даты приема на работу (или даты ввода остатков отпусков).
- Из стажа исключаются периоды (= сдвигается окончание рабочего года):
- Отпусков без сохранения зарплаты > 14 календарных дней в рабочем году;
- Отпусков по уходу за ребенком;
- Прогулов.
Учет отпускного стажа в ЗУП 3.1
Дата начала первого рабочего года – это дата назначения прав на отпуск в регистре Положенные виды ежегодных отпусков.
Периоды прерывания отпускного стажа фиксируются при проведении документов-неявок и отражаются в Справке об остатках отпусков.
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо
Спасибо за важную информацию
Сотрудник отработал в августе 2022 15 дней, в сентябре ни одного дня, увольняется 22.09.2022. Положена ли компенсация 2,33 дня?
Здравствуйте!
Согласно правилам подсчета стажа для отпуска: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Поэтому верно, что сотруднику положена компенсация за 2,33 дня.
Подскажите что значит излишки, составляющие половину месяца. Это 15 дней или половина календарного месяца увольнения?
Добрый день! Тут зависит еще от того, в какой день начинается рабочий год. Посмотрите: Расчет заработанных дней отпуска в ЗУП 3
Очень полезная информация.
Про то, что есть ограничение в 14 дней по включению отпуска без сохранения в стаж и про продление «рабочего года», если есть периоды, не включаемые в стаж.