Разъяснен порядок расчета компенсации за неотгулянный отпуск

Источник: Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1

Информация для: работодателей

Роструд разъяснил, можно ли выплатить полную компенсацию при увольнении сотруднику, который проработал 10 месяцев и 20 дней.

Порядок расчета компенсации закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169:

• если отработано не меньше 11 месяцев, засчитываемых в стаж для отпуска, работнику выплачивают полную компенсацию;
• при работе менее 11 месяцев компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

При этом неполные месяцы учитывают так:

• период, составляющий меньше половины месяца, из расчета исключают;
• период, равный половине месяца, и больше — округляется до целого месяца.

В рассматриваемом примере рабочий период сотрудника составил 10 месяцев и 20 дней. Значит, он имеет право на полную компенсацию при увольнении.

В ЗУП 3.1 компенсация отпуска за полный рабочий год выплачивается только при отработке полных 11 месяцев. За 10 месяцев и 20 дней работы сотрудник «заработает» только 11/12 от годовой продолжительности отпуска.

Разработчики не поддерживают позицию Роструда, основываясь на п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

«…При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев…»

По мнению методистов 1С в документе четко прописан срок работы «не менее 11 месяцев», поэтому в ЗУП 3.1 пока не планируется изменений в текущем алгоритме начисления прав на отпуск.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email