Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Работодатель заключил с работником ученический договор на 3 месяца, по прошествии которых оформили трудовой договор. Проработав 3 месяца по трудовому договору, работник решил взять отпуск. Однако работодатель посчитал, что его стаж в этой организации 3 месяца, а не 6. Прав ли работодатель и нужно ли учитывать в отпускном стаже сотрудника период обучения?
(далее…)