Период отстранения от работы не включается в отпускной стаж

Последнее изменение: 15.06.2022

Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Не желающий вакцинироваться сотрудник отстранен от работы без сохранения зарплаты. Входит ли период отстранения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассказал Роструд.

Отпускной стаж исчисляется по правилам, изложенным в ст. 121 ТК РФ. В этой статье говорится, что в стаж для отпуска не входит время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин. За период отстранения от работы зарплата не начисляется, кроме отдельных случаев-исключений (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Период времени, на который работник отстранялся от работы за отказ от вакцинации, Роструд относит к отсутствию на работе без уважительных причин. А значит, этот период исключаются из стажа для отпуска. Поэтому окончание рабочего года сдвинется на число дней отстранения.

В ЗУП 3.1 неоплачиваемое отстранение от работы прерывает отпускной стаж. Зарегистрировать отстранение от работы в программе можно двумя способами:

  • Документом Простой, отстранение от работы (Кадры – Все отсутствия сотрудников).
  • Документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (Кадры – Отсутствия (болезни, прогулы, неявки)).

В обоих случаях стаж для ежегодного отпуска будет прерван. Подробнее о регистрации отстранений в ЗУП 3.1 – см. в публикации Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий