Отпуск с последующим увольнением идет в отпускной стаж

На сайте Онлайнинспекция.РФ рассмотрен вопрос о включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, с целью расчета компенсации. Эксперты Роструда считают, что период такого отпуска включается в отпускной стаж.

Объяснение простое: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают (ст. 121 ТК РФ):

• время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в т. ч. из-за отстранения от работы в случаях, закрепленных в ст. 76 ТК РФ;
• время отпуска по уходу за ребенком, пока он не достиг установленного законом возраста.

Как видим, период отпуска с последующим увольнением в данном перечне не обозначен.

Заметим, что ранее на том же самом сайте Определения Сахалинского областного суда от 24.04.2018 N 33-699/2018, Магаданского областного суда от 25.12.2013 N 2-1836/2013, Верховного Суда Республики Саха от 15.08.2012 N 33-2857/2012).

В ЗУП 3 периода отпуска с последующим увольнением включается в отпускной стаж с целью расчета компенсации.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email