Отпуск с последующим увольнением идет в отпускной стаж

Дата публикации: 20.05.2021

На сайте Онлайнинспекция.РФ рассмотрен вопрос о включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, с целью расчета компенсации. Эксперты Роструда считают, что период такого отпуска включается в отпускной стаж.

Объяснение простое: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают (ст. 121 ТК РФ):

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в т. ч. из-за отстранения от работы в случаях, закрепленных в ст. 76 ТК РФ;
  • время отпуска по уходу за ребенком, пока он не достиг установленного законом возраста.

Как видим, период отпуска с последующим увольнением в данном перечне не обозначен.

Заметим, что ранее на том же самом сайте Онлайнинспекция.рф Роструд высказывал противоположное мнение, аргументируя его тем, что трудовые отношения в период отпуска с последующим увольнением прекращены, а за сотрудником с даты начала отпуска с последующим увольнением не сохраняется место работы. К аналогичному выводу приходили и некоторые суды (Определения Сахалинского областного суда от 24.04.2018 N 33-699/2018, Магаданского областного суда от 25.12.2013 N 2-1836/2013, Верховного Суда Республики Саха от 15.08.2012 N 33-2857/2012).

В ЗУП 3 периода отпуска с последующим увольнением включается в отпускной стаж с целью расчета компенсации.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 20.05.2021
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (2)

Добавить комментарий