Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос: вправе ли работодатель предоставить сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком ранее неиспользованные 60 дней отпуска за три рабочих периода?
Эксперты разъяснили, что никаких препятствий для предоставления такого отпуска нет. По нормам ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом работница может взять все неиспользованные дни отпуска как за предшествующие годы, так и за текущий рабочий год. Чтобы рассчитать количество дней отпуска, положенных женщине после отпуска по уходу за ребенком, следует определить стаж для предоставления отпуска по нормам ст. 121 ТК РФ. Она устанавливает, что время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
См. также:
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска (законодательство)
- Остатки отпусков в 1C ЗУП 3.1
- Оформление приказа на отпуск (кадры)
- Расчет и выплата отпускных (расчет)
- Минтруд разъяснил как разделять на части накопленные отпуска
- Минтруд против отпуска в выходные дни
- Роструд напомнил работодателям правила переноса отпуска
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо
Актуально. Полезно.