Как можно предоставить ежегодный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени

Дата публикации: 06.12.2018

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Эту позицию контролирующих органов еще раз подтвердил Минтруд России в своем Письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. При этом уйти в ежегодный или дополнительный отпуск сотрудница сможет только прервал отпуск по уходу за ребенком, т.к. нахождение в двух отпусках одновременно в законодательстве не предусмотрено (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Потом отпуск по уходу за ребенком можно будет возобновить.

Аналогичное мнение высказывали ранее Роструд России в Письме от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ в Письме от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836.

См. также:­

Пожалуйста, оцените публикацию:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений: , , , , , , ,
Последнее изменение: 11.12.2018
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий