Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уйти в ежегодный отпуск. Необходимо данную ситуацию оформить в программе.

Как оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

  1. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519)
  2. При этом уйти в ежегодный или дополнительный отпуск сотрудница сможет только, прервав отпуск по уходу за ребенком, т.к. нахождение в двух отпусках одновременно в законодательстве не предусмотрено (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1)
  3. Потом отпуск по уходу за ребенком с одновременной работой на условиях неполного рабочего времени можно будет возобновить.

Так как нахождение в двух отпусках одновременно в законодательстве не предусмотрено, то в день начала ежегодного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. В ЗУП 3.1 это оформляется с помощью документа Возврат из отпуска по уходу. Далее оформить обычным образом документ Отпуск. После окончания отпуска следует создать новый документ Отпуск по уходу за ребенком.

Решение на примере

Решение рассмотрим на следующем примере.

Сотрудница Кувшинкина И.В., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет с 8 октября 2018 г. на 14 дней взять ежегодный отпуск.

Ввод документа «Возврат из отпуска по уходу»

На день начала ежегодного отпуска, т.е. на 8 октября 2018 г., следует внести документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком (Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска):

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Документ удобно внести на основании документа Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска).

Ввод документа «Отпуск»

Документ Отпуск оформляется обычным образом с 8 октября 2018 г. на 14 календарных дней:

Ввод нового документа «Отпуск по уходу за ребенком»

На следующий день после окончания ежегодного отпуска необходимо создать новый документ Отпуск по уходу за ребенком, информация в котором заполняется точно так же, как и в первоначальном документ Отпуск по уходу за ребенком, кроме вкладки Начисления. Это связано с тем, что сотрудница сразу же после окончания ежегодного отпуска продолжить работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого на вкладке Начисления флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска не устанавливается:

Расчет пособия по уходу за ребенком и оклада в месяце ежегодного отпуска

В октябре 2018 г. в период нахождения сотрудницы в ежегодном отпуске (с 8 по 21 октября 2018 г.) Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и Пособие по уходу за ребенком до трех лет НЕ начисляются:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений: , , , , ,
Последнее изменение: 06.12.2018
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий