Включать ли в график отпусков сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Компания обратилась к экспертам сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» с вопросом: нужно ли включать в график отпусков сотрудницу, которая  трудится на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Эксперты считают, что такую сотрудницу нужно включить в график отпусков в том случае, если достоверно известно, что она намерена воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Напомним, что работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком не влечет для работников каких-либо ограничений по предоставлению ежегодного отпуска и его продолжительности (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). При этом не допускается нахождение работника одновременно в двух отпусках. Чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, работающая в условиях неполного рабочего времени сотрудница может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. Прерванный «детский» отпуск после окончания ежегодного отпуска может быть возобновлен по заявлению сотрудницы (Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 06.04.2015 N Ф01-807/2015).

См. также:

• Составление графика отпусков
• Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени
• Как быстро посмотреть остатки отпусков
• Отпуска по уходу за ребенком
• Изменения в расчете пособий по больничным и по уходу за ребенком до 1.5 лет с 2019 года
• Учет МРОТ при расчете пособия по уходу за ребенком. Исчисление пособия с применением РК

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email