Как оформить отпуск за свой счет сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и работающей на условиях неполного рабочего времени?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Работница хочет взять один день (15.08.2018 г.), условно говоря, отпуск «за свой счет», но законодательно данного сотрудника нельзя отправить в отпуск без сохранения оплаты, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Каким документом корректно осуществить это в ЗУП 3?

Использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Таким образом, если работница хочет оформить отпуск за свой счет, то необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

В программе для этого оформляется:

  1. Документ Возврат из отпуска по уходу. Ввести его удобно на основании документа Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу за ребенком) с 15.08.2018:
  2. Документ Отпуск без сохранения оплаты (Зарплата – Отпуска – Отпуск без сохранения оплаты) на 15 августа 2018 г. на один день:
  3. Новый документ Отпуск по уходу за ребенком с 16.08.2018 г., где на вкладке Начисления не устанавливать флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 13.11.2018
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий