Общее правило для разделения отпуска на части указано в ст. 125 ТК РФ и содержит единственное ограничение ─ одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. А как разделять на части отпуска, накопленные за несколько лет: можно ли в эти 14 дней включать по 7 дней за текущий рабочий год и 7 дней за отпуск, перенесенный с предыдущего рабочего года на основании ст. 124 ТК РФ?
Минтруд разъяснил, что неделимая часть отдыха продолжительностью 14 календарных дней предоставляется именно за текущий рабочий год. А неиспользованные за предыдущие годы дни отпуска могут присоединяться к отпуску за текущий год. При этом трудовое законодательство не решает вопроса о том, на сколько частей можно делить отпуск (Письмо Минтруда от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Чиновники предостерегли работодателей и работников от чрезмерного дробления отпуска, отметив, что за короткий период отдыха работник не сможет полноценно восстановить свою трудоспособность.
Напомним, что Минтруд также выступает против предоставления отпуска исключительно в выходные дни. При выявлении таких случаев работодателя ждет предупреждение или штраф на компанию от 30 000 до 50 000 руб., на руководителя от 1 000 до 5 000 руб. (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Огромная благодарность
Спасибо за важную информацию