Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска мужу в периоде нахождения его супруги в декрете

Последнее изменение: 02.03.2020

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили на вопрос: сколько дней отпуска полагается сотруднику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам?

По ч. 4 ст. 123 ТК РФ независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы сотрудника у данного работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск в таких обстоятельствах нужно предоставить по его желанию в удобное для него время. Причем работодатель обязан предоставить отпуск:

  • либо в полном размере;
  • либо в том количестве дней, о котором работник и работодатель договорятся.

Для получения отпуска сотруднику необходимо:

  • написать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам;
  • предоставить копию листка нетрудоспособности, подтверждающего факт нахождения супруги в декретном отпуске.

Работодатель в таких обстоятельствах не имеет права отказать сотруднику в его просьбе, даже если период, за который будет предоставлен отпуск, еще не наступил.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

  1. Актуально. Полезно.

    3

Комментарии закрыты.