Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск

Последнее изменение: 24.12.2018

Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск на другое время ни по желанию женщины, ни по другим основаниям законодательство не позволяет. Такие разъяснения дали эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф».

Срок, на котором женщина уходит в декрет, в общем случае составляет 30 недель. Иногда листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается раньше (при многоплодной беременности, преждевременных родах и т.д.). Длительность декретного отпуска строго регламентирована и может варьироваться в зависимости от протекания беременности и родов, а также других условий. Дату выхода в декрет и его продолжительность определяет врач.

А вот совпавший с декретом ежегодный отпуск можно перенести ─ сдвинуть на период после окончания отпуска по беременности и родам или на другое время. Сделать такой перенос можно по согласованию с работодателем, оформив заявление.

Перенос отпуска в 1С:ЗУП 3 следует оформить с помощью документа Перенос отпуска (Кадры – Графики, переносы отпусков – Перенос отпуска).

Для регистрации факта отпуска необходимо будет оформить документ Отпуск. Его можно создать в разделе Зарплата — Отпуска — Отпуск или открыть документ График отпусков (Кадры – Графики, переносы отпусков – График отпусков) и по ссылке Оформить отпуск создать документ Отпуск: 

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Уйти в отпуск по БиР с основной и дополнительной работ можно в разное время Источник: Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1 Информация для: работодателей и работников Декретный отпуск сотрудницы-внешнего совместителя может начаться в разное…
  2. Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска мужу в периоде нахождения его супруги в декрете Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили на вопрос: сколько дней отпуска полагается сотруднику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам? По ч.…
  3. Письмо ГУ МРО ФСС РФ от 03.02.2020 N 07-10/07-415 Вопрос: Работница организации представила в отдел кадров два листка нетрудоспособности по беременности и родам. Второй листок нетрудоспособности выдан в связи…
  4. Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…
Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (3)

  1. Сдвинуть декретный отпуск нельзя, а вот перенести его начало на более поздний срок без переноса срока его окончания (т.е. пойти в декрет после окончания трудового отпуска на меньшее количество дней) — можно. В конце года это бывает выгодно из-за того, что расчетный период из-за переноса начала декрета может поменяться.
    Это следует из положений части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и раздела VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
    Кроме того по желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, если у сотрудницы действительно имеются неиспользованные дни отпуска) Исключений из указанного правила законодательство не содержит.

    2

  2. Благодарю за полезную информацию

Комментарии закрыты.