Войти в кабинетНачало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск на другое время ни по желанию женщины, ни по другим основаниям законодательство не позволяет. Такие разъяснения дали эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф».
Срок, на котором женщина уходит в декрет, в общем случае составляет 30 недель. Иногда листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается раньше (при многоплодной беременности, преждевременных родах и т.д.). Длительность декретного отпуска строго регламентирована и может варьироваться в зависимости от протекания беременности и родов, а также других условий. Дату выхода в декрет и его продолжительность определяет врач.
А вот совпавший с декретом ежегодный отпуск можно перенести ─ сдвинуть на период после окончания отпуска по беременности и родам или на другое время. Сделать такой перенос можно по согласованию с работодателем, оформив заявление.
Перенос отпуска в 1С:ЗУП 3 следует оформить с помощью документа Перенос отпуска (Кадры – Графики, переносы отпусков – Перенос отпуска).
Для регистрации факта отпуска необходимо будет оформить документ Отпуск. Его можно создать в разделе Зарплата — Отпуска — Отпуск или открыть документ График отпусков (Кадры – Графики, переносы отпусков – График отпусков) и по ссылке Оформить отпуск создать документ Отпуск:
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Сдвинуть декретный отпуск нельзя, а вот перенести его начало на более поздний срок без переноса срока его окончания (т.е. пойти в декрет после окончания трудового отпуска на меньшее количество дней) — можно. В конце года это бывает выгодно из-за того, что расчетный период из-за переноса начала декрета может поменяться.
Это следует из положений части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и раздела VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
Кроме того по желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, если у сотрудницы действительно имеются неиспользованные дни отпуска) Исключений из указанного правила законодательство не содержит.
Подтверждение смотрите здесь: https://онлайнинспекция.рф/questions/view?id=79726
Благодарю за полезную информацию