Когда по результатам СОУТ требуется корректировка графика отпусков — подсказка от Роструда

Работодатель обратился к экспертам сервиса Роструда «ст. 117 ТК РФ таким сотрудникам работодатель обязан предоставлять дополнительные 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Требуется ли вносить эти дни в график отпусков в текущем году?

Эксперты ответили утвердительно ─ да, в график отпусков нужно внести корректировки, касающиеся продолжительности отпуска работников. Дело в том, что в графике отпусков должны быть указаны не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но и дополнительные отпуска.

Напомним, что график отпусков утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Срок внесения изменений и дополнений в график отпусков законодательством не регламентирован. Делать это можно по мере необходимости.

В ЗУП 3 для внесения изменений по графику отпусков можно использовать исходный документ График отпусков (Кадры – Графики, переносы отпусков — График отпусков). Однако, если такой возможности нет, то можно создать новый документ График отпусков, а печатную форму графика отпусков (Т-7) с учетом внесенных изменений распечатать из кадрового отчета График отпусков (Т-7).

См. также:

• Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово
• Виды отпусков
• Оформление приказа на отпуск (кадры)
• Расчет и выплата отпускных (расчет)

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email