Источник: телеграм-канал Госуслуг
Информация для: работодателей
Госулуги напомнили порядок оформления отпусков совместителям.
| Вопрос | Ответ |
|
Какова длительность отпуска по совместительству? |
Совместителям, как и на основной работе, положен ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, оплачиваемый по общим правилам |
|
Как предоставляет отпуск неосновной работодатель? |
Второй работодатель предоставляет совместителю отпуск в такое же время, как и на основном месте работы. Внутренним совместителям отпуск дают одновременно по обеим должностям
|
|
Как быть, если длительность отпусков на двух работах разная? |
Если на основной работе ежегодный отпуск длиннее, то на второй работе недостающие дни можно взять как отпуск за свой счет — работодатель обязан его предоставить по заявлению. А вот наоборот сделать не получится — если отпуск на второй работе длиннее, основной работодатель не обязан предоставлять дни |
|
Положен ли отпуск, если на второй работе не отработано полгода? |
Если к началу отпуска по основному месту работы сотрудник не отработал 6 месяцев на допработе, он вправе пойти в отпуск авансом |
|
Как предоставляется учебный отпуск? |
Ученические отпуска дают только по основному месту работы. Второй работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск одновременно с учебным у основного нанимателя |
Особенности регистрации в ЗУП 3.1 отпусков совместителям разобраны в публикации Оформление приказа на отпуск (кадры).
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете