Положен ли дополнительный отпуск за ненормированную работу внешнему совместителю?

Такой вопрос, опубликованный на сайте Онлайнинспекция.рф, рассмотрели представители Роструда. В организации ввели режим ненормированного рабочего дня, при этом сотрудникам предоставили 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. А можно ли задействовать в «ненормированной работе» внешних совместителей и имеют ли они право на допотпуск?

Роструд отвечает на оба вопроса положительно:

• Закон не запрещает работу в условиях ненормированного рабочего дня для сотрудников-совместителей. Причем гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, коллдоговором, а также локальными НПА работодателя, распространяются и на них тоже (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
• Работникам с ненормированным рабочим режимом положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 119 ТК РФ), продолжительность которого определяет коллдоговор или ПВТР (но не меньше 3 календарных дней).

Резюмируем: внешним совместителям разрешено установление ненормированного рабочего дня, и у них есть право на оплачиваемый допотпуск.

См. также:

• Виды отпусков
• Оформление приказа на отпуск (кадры)
• Расчет и выплата отпускных (расчет)
• Как на основной и дополнительный отпуск из документа «Отпуск сотрудников» оформить один документ «Отпуск»

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email