О допотпуске «ненормированному» сотруднику, не работавшему сверхурочно

Дата публикации: 03.11.2020

Сотрудников, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, допускается привлекать к сверхурочке в исключительных случаях. При этом переработка не должна превращать ненормированный рабочий день в удлиненный (Письмо Минтруда от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).

От работы в выходные и праздники «сверхурочные» сотрудники освобождаются в общем порядке. Что касается допотпуска, полагающегося таким сотрудникам, его предоставляют независимо от того, трудился ли человек свыше положенного на самом деле.

Напоминаем, что ненормированный рабочий день — такой режим работы, когда по распоряжению работодателя определенные сотрудники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень таких должностей закрепляется в коллдоговоре или ЛНА фирмы.

В ЗУП 3 накопление дней допотпуска происходит согласно письму Минтруда.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / / /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 03.11.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий