Сотрудников, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, допускается привлекать к сверхурочке в исключительных случаях. При этом переработка не должна превращать ненормированный рабочий день в удлиненный (Письмо Минтруда от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).
От работы в выходные и праздники «сверхурочные» сотрудники освобождаются в общем порядке. Что касается допотпуска, полагающегося таким сотрудникам, его предоставляют независимо от того, трудился ли человек свыше положенного на самом деле.
Напоминаем, что ненормированный рабочий день — такой режим работы, когда по распоряжению работодателя определенные сотрудники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень таких должностей закрепляется в коллдоговоре или ЛНА фирмы.
В ЗУП 3 накопление дней допотпуска происходит согласно письму Минтруда.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за полезную информацию