Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии опьянения
• не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
• не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
• в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В ЗУП 3.1.11 отстранение от работы можно зарегистрировать документами:

• Простой, отстранение от работы – вводятся оплачиваемые и неоплачиваемые отстранения;
• Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) – регистрируются только неоплачиваемое отстранение.

Для того, чтобы отстранение от работы зарегистрировать с помощью документа Простой, отстранение от работы (Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы) необходимо в данном документе нажать кнопку Отстранение:

Далее появляется возможность выбора будет ли оплачиваться данное отстранение (расчет оплаты как для простоя) или нет:

Для регистрации отстранения от работы без оплаты документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) следует в данном документе переключатель Причина отсутствия установить в положение Отстранение от работы:

См. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за август 2019

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email